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Nota: Please ensure you select any job titles that correspond to this role
¿Qué son los roles laborales?
Los roles laborales son una forma de agrupar puestos similares. Por ejemplo, si tiene tres puestos de chef del mismo nivel, puede agruparlos bajo el rol "Chef". Los roles laborales se utilizan en el mapeo de carreras y la planificación de la sucesión, pero también desempeñan un papel en Explore Learning. Si ha configurado roles laborales y ha activado Explore Learning, nuestro sistema recomendará recursos a los estudiantes según la interacción de otros estudiantes con el mismo rol.
Cómo configurar roles laborales
- Seleccionar Empresa > Puestos de trabajo desde el menú principal.
- Seleccione Agregar rol laboral.
Section 1: Details
- Habilitar el Incluir en Succession Planning toggle which allows managers to select specific job roles they want to keep track of and which learners are the most suitable for those roles. This can be used for key roles that they need to fill/backfill for the future.
- Habilitar el Vacante toggleto show that there is a vacancy for this job role within your business. Nota: Al activarla, se activa un cuadro de texto en blanco que permite añadir un enlace a la oferta de empleo. Esto es opcional.
- Completa el Ingrese la descripción general del puesto de trabajo text box, with a description of what the job role entails.
- Seleccionar Corresponding Job Titles, if you have more than one job title within the job role. For example, you may have the job titles "Chef 1", "2" and "3" within the same "Chef" job role.
- Upload an image to represent the job role, if you wish.
- Upload a PDF with further details of the job role, if necessary.
- Seleccionar Próximo to save this Details section and continue onto the Competences section.
Section 2: Competences
Nota: Nota: Las competencias son opcionales. Si solo desea un mapa de carrera visual, puede omitir esta parte.
- Seleccione el Habilitar la personalización de la ponderación Active esta opción si desea establecer un porcentaje para cada competencia, que en total debe sumar 100%. Esto significa que, idealmente, los empleados deberían alcanzar el porcentaje de competencia establecido para ser considerados aptos para este puesto. Nota:puedes hacer que este sea un número par entre cada uno o si una competencia es más importante que otra, puedes establecer un porcentaje más alto para esas.
- Ingrese las competencias que se alinean con este puesto de trabajo. Nota: Debes tener un mínimo de 3 competencias y no más de 10.
- Seleccionar Guardar y salir Cuando termines.
