Mapeo de Carrera
El Mapeo de Carrera es una potente herramienta diseñada para ayudar a las organizaciones a definir trayectorias profesionales claras para sus empleados, promoviendo así el crecimiento profesional y la retención del talento. Al establecer mapas de carrera bien estructurados, puede guiar a los empleados a través de posibles trayectorias dentro de su organización, garantizando la alineación tanto con las aspiraciones individuales como con las necesidades de la organización.
Pasos clave para el mapeo de carrera
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Identifique todos los roles dentro de su empresa: Comience catalogando todos los roles dentro de su organización. Este paso fundamental garantiza que se tengan en cuenta todas las posibles trayectorias profesionales.
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Crear una jerarquía entre roles: Establezca progresiones lógicas entre roles, considerando ascensos verticales, movimientos laterales y oportunidades interdisciplinarias. Departamentalizar su plan de carrera puede facilitar la gestión de este proceso.
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Desarrollar descripciones de roles laborales: Redacte descripciones concisas de unas 50 palabras para cada puesto, centrándose en las principales responsabilidades y expectativas. Incluir una imagen en miniatura de alta calidad también puede mejorar la claridad y la participación.
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Enumere las competencias relevantes: Identifique de 3 a 10 competencias relacionadas con cada puesto o rol. Etiquetar estas competencias adecuadamente ayudará al sistema a sugerir recursos de aprendizaje relevantes.
Integración del mapeo de carreras con otras funciones
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Creación de competencias: Desarrolle competencias específicas que se alineen con cada rol. Asegúrese de que estas competencias estén correctamente etiquetadas en Explore Learning para facilitar recomendaciones de aprendizaje específicas.
Para obtener instrucciones paso a paso, visite Crear competencias.
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Definición de roles laborales: Establezca roles de trabajo detallados con descripciones claras e imágenes en miniatura representativas. Esta claridad visual y descriptiva ayuda a los empleados a comprender los distintos puestos dentro de la organización.
Para obtener ayuda con la definición de roles, consulte Construir un rol laboral.
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Construyendo mapas de carreras: Construya mapas de carrera organizando roles y competencias en itinerarios estructurados. Es recomendable abordar este proceso departamentalmente, creando mapas integrales a lo largo del tiempo.
Obtenga más información sobre la creación de mapas en Construir un mapa de carrera.
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Cómo acceder a los mapas de carrera en Mapal One: Los empleados pueden consultar los mapas de carrera a través de la plataforma Mapal One, lo que les permite comprender mejor sus posibles trayectorias profesionales y las competencias necesarias para ascender. El etiquetado adecuado de las competencias garantiza que los estudiantes reciban sugerencias de aprendizaje relevantes.
Para acceder a su mapa de carrera, consulte Ver mapas de carreras en Mapal One.
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Utilizando contenido en porciones pequeñas: Incorpore recursos de aprendizaje concisos para abordar competencias específicas. Estos materiales breves facilitan un aprendizaje rápido y enfocado, apoyando el desarrollo continuo.
Para saber más sobre cómo acceder a este contenido, consulte Descubra recursos en formato pequeño con Explore Learning.
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Agregar recursos de aprendizaje adicionales: Mejore el proceso de planificación profesional integrando materiales de aprendizaje complementarios, como enlaces externos, archivos PDF e imágenes. Estos recursos ofrecen diversas oportunidades de aprendizaje adaptadas a las necesidades individuales de desarrollo.
Para agregar aprendizaje adicional, consulte Crear aprendizaje adicional.
Mejores prácticas para el mapeo de carreras profesionales
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Departamentalice su enfoque: Empiece poco a poco, centrándose en departamentos individuales, antes de ampliarlo a mapas de toda la organización. Esto hace que el proceso sea más manejable y adaptable.
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Iterar y mejorar: Los mapas de carrera evolucionan a medida que cambian los roles, las habilidades y las necesidades organizacionales. Revísalos y actualízalos periódicamente para mantenerlos relevantes.
