Empieza desde: El panel de control de Workforce.
- Ve a Configuración > Contratos (o Configuración > Convenios colectivos si gestionas esto a nivel de convenio).
Observaciones: Los Contratos se aplican a los Empleados según sus periodos de empleo. Los Convenios se aplican a los centros de trabajo para intervalos de fechas específicos. Elige el nivel que tenga Coincidencias con tu política.
- Crea un nuevo registro o selecciona un Contract/Convenio existente y ábrelo seleccionando Edit.
- Busca la opción Descontar incidentes de ausencia por vacaciones y selecciona:
- Sí: el contrato/acuerdo tratará el absentismo seleccionado como vacaciones.
- No: el Contrato/acuerdo NO tratará el ausentismo seleccionado como vacaciones.
- Según Convenio: el contrato hereda la regla del Convenio aplicable.
- Si elegiste Sí, luego selecciona los tipos de incidencias de ausentismo que deban descontarse como vacaciones.
- Selecciona Aceptar para aplicar el cambio o Cancelar para descartarlo.
Observaciones: Debes tener los permisos adecuados para editar Contratos o Convenios colectivos. Ponte en contacto con tu administrador si las opciones no están disponibles.
