{"id":11203,"date":"2025-01-16T14:14:21","date_gmt":"2025-01-16T13:14:21","guid":{"rendered":"https:\/\/help.mapal-os.com\/introduccion-a-las-funciones-de-desarrollo\/"},"modified":"2026-01-26T12:09:49","modified_gmt":"2026-01-26T11:09:49","slug":"introduccia3n-a-las-funciones-de-desarrollo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/help.mapal-os.com\/es\/flow-learning-es\/aprendizaje-y-desarrollo\/introduccia3n-a-las-funciones-de-desarrollo\/","title":{"rendered":"Introducci\u00f3n a las funciones de desarrollo"},"content":{"rendered":"
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Tipos de funciones de desarrollo<\/h2>\n<\/div>\n
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Evaluaciones y planes de acci\u00f3n<\/h3>\n<\/div>\n
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Las evaluaciones en Flow Learning son herramientas para realizar pruebas estructuradas del rendimiento de los alumnos. Permiten a los responsables dar su opini\u00f3n, fijar objetivos y se\u00f1alar \u00e1reas de mejora. Los planes de acci\u00f3n complementan las evaluaciones desglosando los objetivos en pasos factibles, lo que ayuda a los empleados a centrarse en \u00e1reas espec\u00edficas de desarrollo.<\/p>\n<\/div>\n

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Cu\u00e1ndo se utilizan<\/h4>\n<\/div>\n
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Utiliza las Evaluaciones y los Planes de Acci\u00f3n durante las evaluaciones de desempe\u00f1o para evaluar el progreso de los empleados y establecer objetivos de desarrollo claros. Son esenciales para proporcionar un feedback estructurado y guiar a los empleados en su crecimiento profesional.<\/p>\n<\/div>\n

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Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre las Evaluaciones y los Planes de acci\u00f3n, consulta los art\u00edculos de la categor\u00eda Flow Learning > Appraisals and Action plans \/ Entretiens et plans d'action \/ Evaluaciones y planes de acci\u00f3n. <\/a><\/p>\n

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Objetivos<\/h3>\n<\/div>\n
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Los objetivos en Flow Learning permiten a los responsables y a los alumnos establecer y supervisar metas individuales y de equipo. Esta herramienta permite mantener un seguimiento del progreso hacia objetivos espec\u00edficos, lo que ayuda a asegurar que estos est\u00e9n alineados con las estrategias de la organizaci\u00f3n. Los objetivos pueden revisarse y ajustarse peri\u00f3dicamente mediante controles, lo que facilita la mejora continua.<\/p>\n<\/div>\n

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Cu\u00e1ndo se utilizan<\/h4>\n<\/div>\n
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Utiliza los Objetivos para establecer metas claras y medibles para los empleados o los equipos. Son especialmente \u00fatiles para hacer un seguimiento de los progresos a lo largo del tiempo y garantizar que todo el mundo trabaja para los mismos objetivos estrat\u00e9gicos.<\/p>\n<\/div>\n

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Consulta los art\u00edculos de la categor\u00eda Flow Learning > Goals \/ Objectifs \/ Objetivos<\/a> para m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/p>\n

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Competencias<\/h3>\n<\/div>\n
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Las competencias en Flow Learning son tareas espec\u00edficas y registrables que permiten a los alumnos demostrar sus aptitudes y conocimientos pr\u00e1cticos. Estas tareas son esenciales para evaluar si los alumnos pueden aplicar lo que han aprendido en situaciones reales. Las competencias pueden personalizarse y asignarse en funci\u00f3n del puesto de trabajo, lo que permite un enfoque a medida del desarrollo de habilidades.<\/p>\n<\/div>\n

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Cu\u00e1ndo se utilizan<\/h4>\n<\/div>\n
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Utiliza las competencias para evaluar las habilidades pr\u00e1cticas fundamentales para el desempe\u00f1o del trabajo. Son ideales para funciones que requieren competencias o conocimientos t\u00e9cnicos espec\u00edficos, ya que garantizan que los empleados cumplen las normas exigidas.<\/p>\n<\/div>\n

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Consulta los art\u00edculos de la categor\u00eda Flow Learning > Competencias \/ Comp\u00e9tences \/ Competencias<\/a> para m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/p>\n

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ejercicios pr\u00e1cticos \u00a0<\/h3>\n<\/div>\n
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Los ejercicios pr\u00e1cticos de Flow Learning son recursos de formaci\u00f3n interactivos que recopilan varios tipos de contenido, como texto, im\u00e1genes, cuestionarios y cargas de archivos, en una \u00fanica actividad de formaci\u00f3n estructurada. Proporcionan un registro de la formaci\u00f3n exhaustivo que los alumnos trabajan y completan, a menudo como parte de un programa de formaci\u00f3n m\u00e1s amplio.<\/p>\n<\/div>\n

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Cu\u00e1ndo se utilizan<\/h4>\n<\/div>\n
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Utiliza los Ejercicios pr\u00e1cticos para crear experiencias de aprendizaje detalladas e interactivas que combinen varios tipos de contenidos. Son especialmente eficaces para temas de formaci\u00f3n complejos que requieren una mezcla de teor\u00eda, pr\u00e1ctica y evaluaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n

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Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre los Ejercicios pr\u00e1cticos, consulta los art\u00edculos de la categor\u00eda Flow Learning > Workbooks \/ Cahiers d'exercices \/ Ejercicios pr\u00e1cticos.<\/a><\/p>\n

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Plan de carrera \u00a0<\/h3>\n<\/div>\n
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Los mapas de carrera ofrecen una representaci\u00f3n visual de las posibles trayectorias profesionales dentro de la organizaci\u00f3n, lo que ayuda a promover la progresi\u00f3n interna y a retener el talento. Permite a los empleados ver rutas claras para avanzar, motiv\u00e1ndoles a desarrollar las habilidades y competencias necesarias para progresar.<\/p>\n<\/div>\n

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Cu\u00e1ndo se utilizan<\/h4>\n<\/div>\n
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Utiliza el mapa de carreras profesionales para orientar a los empleados sobre las posibles trayectorias profesionales dentro de la organizaci\u00f3n. Resulta especialmente eficaz en las estrategias de retenci\u00f3n, ya que muestra a los empleados las oportunidades disponibles de crecimiento y promoci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n

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Consulta los art\u00edculos de la categor\u00eda Flow Learning > Career mapping \/ Plan de carri\u00e8re \/ Plan de carrera<\/a> para m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

las funciones de Desarrollo en Flow Learning permiten realizar un seguimiento del crecimiento y mejora de las habilidades de los empleados. Estas funciones proporcionan un marco completo para apoyar y supervisar el desarrollo de los empleados. Incluyen las Evaluaciones y Planes de Acci\u00f3n, Objetivos, Competencias, Ejercicios pr\u00e1cticos y Mapas carreras. Cada una de estas herramientas desempe\u00f1a un papel crucial en la mejora de las competencias de los empleados, el seguimiento del progreso y la planificaci\u00f3n de las trayectorias profesionales, para garantizar que tu equipo est\u00e9 en continuo crecimiento y alineado con los objetivos de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":251210541,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[132856],"tags":[],"class_list":["post-11203","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aprendizaje-y-desarrollo"],"acf":{"article_type":"default","post_id":"KA-01912","post_url_text":"","post_url":"\/c\/{flw_operator_code}\/","info_box":{"title":"","info":""},"post_video":"","import_category":"","overview_item":null,"troubleshoot_case":null},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/help.mapal-os.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11203","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/help.mapal-os.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/help.mapal-os.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/help.mapal-os.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/251210541"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/help.mapal-os.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11203"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/help.mapal-os.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11203\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/help.mapal-os.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11203"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/help.mapal-os.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11203"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/help.mapal-os.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11203"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}