{"id":12784,"date":"2025-01-16T14:14:19","date_gmt":"2025-01-16T13:14:19","guid":{"rendered":"https:\/\/help.mapal-os.com\/?p=12784"},"modified":"2026-01-26T12:09:29","modified_gmt":"2026-01-26T11:09:29","slug":"consulta-tu-cuadro-de-mando-de-reconocimientos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/help.mapal-os.com\/es\/engagement-es\/reconocimiento\/analisis-1\/consulta-tu-cuadro-de-mando-de-reconocimientos\/","title":{"rendered":"Consulta tu cuadro de mando de reconocimientos"},"content":{"rendered":"
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Empieza desde: <\/strong>El cuadro de mando de Engagement.<\/div>\n
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    \n
  • Selecciona Recognition > An\u00e1lisis<\/strong> en el men\u00fa principal.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
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      \n
    • En el Panel de An\u00e1lisis de Reconocimientos, ver\u00e1s un desplegable que te permitir\u00e1 seleccionar el Periodo de tiempo<\/strong> para el que quieres visualizar la informaci\u00f3n.<\/li>\n
    • Tambi\u00e9n puedes Filtrar<\/strong> por motivos espec\u00edficos o Empleados por nivel.<\/li>\n<\/ul>\n

      \"\"<\/p>\n<\/div>\n

      Ahora ver\u00e1s los resultados filtrados organizados de la siguiente manera:<\/p>\n

      Cifras r\u00e1pidas<\/h2>\n

      Las tarjetas superiores ofrecen estad\u00edsticas r\u00e1pidas con datos de reconocimientos de alto nivel de un vistazo. Estas cifras proporcionan un Resumen inmediato de los indicadores clave, lo que te ayuda con el Monitoreo del Compromiso general y los niveles de Reconocimientos.<\/p>\n<\/div>\n

      \n
        \n
      • N\u00famero total de reconocimientos<\/li>\n
      • Comparaci\u00f3n con el periodo anterior (N\u00famero total de Reconocimientos)<\/li>\n
      • Me gusta<\/li>\n
      • Comparaci\u00f3n con el per\u00edodo anterior (Me gusta)<\/li>\n<\/ul>\n

        \"\"<\/p>\n

        Tipos de Reconocimientos<\/strong><\/h2>\n

        Este bloque desglosa los reconocimientos por tipo, categorizando agradecimientos como \"Empleado del Mes\", \"Trabajo en equipo\" y otros logros espec\u00edficos. Esto permite a los managers entender qu\u00e9 logros se celebran con mayor frecuencia dentro del equipo, y ofrece informaci\u00f3n sobre los valores y comportamientos m\u00e1s apreciados.\"\"<\/p>\n

        Tabla de clasificaci\u00f3n de reconocimientos<\/strong><\/h2>\n

        Esta ficha de tabla de clasificaci\u00f3n ordena a los empleados o equipos seg\u00fan la cantidad de Reconocimientos recibidos, mostrando a las personas o grupos con mayor Compromiso. Es una excelente forma para que los responsables identifiquen y celebren a los miembros del equipo con mejor rendimiento y fomenten una cultura de reconocimiento.\"\"<\/p>\n

        Tendencia de Reconocimientos<\/strong><\/h2>\n

        Este recuadro muestra las tendencias de los reconocimientos en distintos periodos de tiempo. Ofrece una comparaci\u00f3n entre el periodo actual y el anterior, y ayuda a los managers a seguir los cambios o mejoras en los reconocimientos del equipo a lo largo del tiempo. Este resumen visual permite a los managers detectar r\u00e1pidamente cualquier cambio en los patrones de reconocimiento.\"\"<\/p>\n

        Motivos de reconocimiento<\/strong><\/h2>\n

        Esta secci\u00f3n muestra los motivos m\u00e1s frecuentes de reconocimiento, como un rendimiento sobresaliente, el trabajo en equipo o un servicio excepcional al cliente. Al identificar los principales impulsores de los reconocimientos, los managers pueden entender qu\u00e9 comportamientos y logros se valoran m\u00e1s dentro del equipo, reforzando los patrones positivos.\"\"<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Compromiso permite a los managers de local consultar su cuadro de mando de reconocimientos para que puedan seguir y analizar las tendencias de reconocimiento dentro de su equipo<\/p>\n","protected":false},"author":251210541,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[132890],"tags":[],"class_list":["post-12784","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-analisis-1"],"acf":{"article_type":"default","post_id":"","post_url_text":"","post_url":"","info_box":{"title":"","info":""},"post_video":"","import_category":"","overview_item":null,"troubleshoot_case":null},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/help.mapal-os.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12784","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/help.mapal-os.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/help.mapal-os.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/help.mapal-os.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/251210541"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/help.mapal-os.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12784"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/help.mapal-os.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12784\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/help.mapal-os.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12784"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/help.mapal-os.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12784"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/help.mapal-os.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12784"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}