Les éléments de formation dans Flow Learning englobent un large éventail de supports et d'outils de formation conçus pour améliorer l'expérience d'apprentissage. Chaque type d'élément de formation remplit un objectif spécifique, permettant aux responsables de formation d'adapter le parcours d'apprentissage aux besoins de leur organisation.
Types d'éléments de formation
Modules
Les modules sont les éléments constitutifs de votre programme de formation. Ils peuvent être créés à l'aide du Créateur de modules de Flow, où vous pouvez concevoir du contenu de formation personnalisé adapté aux besoins de votre entreprise. Les modules peuvent inclure du texte, des images, des vidéos et des quiz, offrant une expérience d'apprentissage complète et interactive.
Quand l'utiliser ?
Utilisez les Modules pour diffuser le contenu de formation essentiel, qu'il s'agisse d'un cours de Compliance obligatoire, d'un module de développement de nouvelles compétences ou d'un programme de formation spécifique à l'Entreprise.
Pour plus d'informations sur les Modules, consultez les articles de la catégorie Modules.
Contrôles de connaissances (Quiz)
Les Contrôles de connaissances sont des quiz conçus pour tester la compréhension du matériel couvert dans un Parcours de formation par l'apprenant. Bien que des quiz puissent être ajoutés à la fin d'un module, actuellement, les Contrôles de connaissances sont organisés dans le cadre des Parcours de formation. Ils aident à renforcer l'apprentissage en fournissant un retour immédiat sur la compréhension de l'apprenant.
Quand l'utiliser ?
Intégrez des Contrôles de connaissances dans un Parcours de formation pour vous assurer que les apprenants ont assimilé les concepts clés avant de passer au sujet suivant. Les quiz, quant à eux, peuvent être utilisés à la fin d'un module.
Pour plus d'informations sur les Contrôles de connaissances, consultez les articles de la catégorie Contrôles de connaissances.
Formation externe
La Formation externe désigne toute session de formation autre que Flow Learning, telle que des ateliers en présentiel ou des cours en ligne tiers. Flow Learning vous permet d'enregistrer et de gérer ces sessions au sein de la plateforme, en centralisant tous les dossiers de formation.
Quand l'utiliser ?
Utilisez Formation externe pour enregistrer et suivre les sessions de formation qui se déroulent en dehors de l'environnement Flow Learning, garantissant ainsi un historique de formation complet pour chaque apprenant.
Pour plus d'informations sur la Formation externe, consultez les articles de la catégorie Formation externe.
Défis
Les Desafíos sont des éléments de formation gamifiés qui motivent les apprenants par la compétition. Ils sont souvent intégrés aux classements, où les apprenants peuvent suivre leurs performances par rapport à leurs pairs, ajoutant un élément ludique et engageant au processus de formation.
Quand l'utiliser ?
Intégrez les Desafíos lorsque vous souhaitez stimuler l'engagement et favoriser un environnement de formation compétitif. Ils sont particulièrement efficaces dans les formations axées sur les compétences où les progrès peuvent être facilement mesurés.
Pour plus d'informations sur les Desafíos, consultez les articles de la catégorie Desafíos.
Parcours de formation
Les parcours de formation sont des groupes d'éléments de formation regroupés pour former des unités de formation complètes. Ils permettent aux responsables de formation d'organiser et d'attribuer plusieurs ressources, telles que des modules, des formations externes et des éléments Explore learning, de manière structurée et alignée avec des objectifs de formation spécifiques.
Quand l'utiliser ?
Utilisez les Parcours de formation pour compiler et attribuer un ensemble cohérent de ressources de formation qui guident les apprenants à travers un parcours de formation spécifique, en veillant à ce qu'ils bénéficient d'une expérience d'apprentissage complète et équilibrée.
Pour plus d'informations sur les Parcours de formation, consultez les articles de la catégorie Parcours de formation.
Apprentissages complémentaires
Les éléments Explore Learning sont des ressources supplémentaires au-delà du catalogue de formation standard. Ceux-ci peuvent inclure des modules supplémentaires, des liens externes, des PDF et des images qui enrichissent les connaissances de l'apprenant et fournissent un contexte ou des ressources supplémentaires.
Quand l'utiliser ?
Utilisez Explore Learning pour offrir aux apprenants la possibilité d'explorer davantage les sujets ou de fournir des ressources supplémentaires à ceux qui ont besoin d'un soutien additionnel.
Pour plus d'informations sur Explore Learning, consultez les articles de la catégorie Explore learning.
Formation de remise à niveau
Les Règles de remises a niveau sont conçues pour garantir que les connaissances sont conservées dans le temps, en particulier pour la Compliance ou les compétences critiques. Les règles de remise à niveau peuvent être configurées pour réattribuer automatiquement la formation à intervalles réguliers, garantissant ainsi que les apprenants restent à jour dans leurs connaissances.
Quand l'utiliser ?
Utilisez les Règles de remises a niveau pour les formations Compliance obligatoires ou les compétences critiques qui doivent être revues régulièrement afin de garantir une compétence continue.
Pour plus d'informations sur les règles de remises à niveau, consultez les articles de la catégorie Règles de remises à niveau.
Structures de formation
Les Structures de formation sont des parcours de formation prédéfinis qui regroupent divers éléments de formation. Elles sont configurées pour s'aligner sur les fonctions, garantissant que chaque apprenant reçoit la formation nécessaire à son poste.
Quand l'utiliser ?
Utilisez les Structures de formation pour rationaliser le processus de formation, en veillant à ce que chaque employé reçoive une expérience de formation cohérente et pertinente en fonction de son rôle au sein de l'organisation.
Pour plus d'informations sur les structures de formation, consultez les articles de la catégorie Structures de formation.
