{"id":10722,"date":"2025-01-16T14:13:45","date_gmt":"2025-01-16T13:13:45","guid":{"rendered":"https:\/\/help.mapal-os.com\/creer-de-nouveaux-contrats\/"},"modified":"2026-01-26T11:53:30","modified_gmt":"2026-01-26T10:53:30","slug":"craer-de-nouveaux-contrats","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/help.mapal-os.com\/fr\/workforce-fr\/configuration-7\/contrats-1\/craer-de-nouveaux-contrats\/","title":{"rendered":"Cr\u00e9er de nouveaux contrats"},"content":{"rendered":"<div data-wrapper=\"true\">\n<p><strong>Point de d\u00e9part : <\/strong>Le module Workforce.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Naviguez vers <strong>Configuration &gt; Contrats<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" data-msdynid=\"___f679b4e8-00d1-ee11-9079-6045bd8f972b___\" data-msdyntype=\"data:image\/png;base64\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2025\/migration\/KA-01344\/img0.jpg\"><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>S\u00e9lectionnez <strong>Nouveau<\/strong> pour cr\u00e9er un contrat.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" data-msdynid=\"___f879b4e8-00d1-ee11-9079-6045bd8f972b___\" data-msdyntype=\"data:image\/png;base64\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2025\/migration\/KA-01344\/img1.jpg\"><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>D\u00e9finissez un<strong> nom <\/strong>pour le nouveau contrat.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>S\u00e9lectionnez un<strong> groupe<\/strong> pour le nouveau contrat (utile pour pouvoir les regrouper dans un rapport).<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>S\u00e9lectionnez un<strong> concept<\/strong> pour le nouveau contrat (s'il existe diff\u00e9rentes marques chez le m\u00eame op\u00e9rateur, un contrat peut \u00eatre sp\u00e9cifi\u00e9 pour \u00eatre utilis\u00e9 pour une marque sp\u00e9cifique).<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>S\u00e9lectionnez un <strong>pays<\/strong> pour d\u00e9terminer la r\u00e9gion du nouveau contrat (utile dans le cas de sites diss\u00e9min\u00e9s dans plusieurs pays).<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Dans la section<strong> Heures embauch\u00e9es et conformit\u00e9 du travail<\/strong> :<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Heures fixes (Heures Contrat) :<\/strong> il s'agit des heures que le salari\u00e9 doit travailler, au moins pendant la semaine.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Heures variables :<\/strong> il s'agit du nombre maximal d'heures suppl\u00e9mentaires que le salari\u00e9 peut effectuer ; lorsque ces heures sont d\u00e9pass\u00e9es, il s'agit d'heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Journ\u00e9e de travail :<\/strong> il s'agit du nombre d'heures que le salari\u00e9 doit travailler par jour.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>\n<p>Dans la rubrique <strong>Jours contractuels et journ\u00e9e de travail<\/strong>, vous pouvez d\u00e9finir les jours pendant lesquels l'employ\u00e9 peut travailler.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Dans <strong>Pauses<\/strong>, vous pouvez fixer une pause en minutes sur un certain nombre d'heures travaill\u00e9es. Ce param\u00e8tre doit \u00eatre configur\u00e9 au pr\u00e9alable.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Dans <strong>Cong\u00e9s pris<\/strong>, vous pouvez d\u00e9finir :<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Nombre maximum de jours de cong\u00e9 pour ce contrat.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>La possibilit\u00e9 que ce nombre varie en fonction de l'anciennet\u00e9.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>La possibilit\u00e9 que certains incidents d'absent\u00e9isme puissent \u00eatre d\u00e9duits des cumuls de cong\u00e9s, tels que l'ERTE, le cong\u00e9 sans solde ou la suspension.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>\n<p>Dans <strong>Taken Vacations<\/strong> vous pouvez d\u00e9finir :<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Le mode de calcul des cong\u00e9s (jours ouvrables ou jours calendaires).<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Le nombre maximum de jours que l'employ\u00e9 peut choisir comme jours de cong\u00e9s.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>\n<p>Dans le cadre d'un <strong>pr\u00e9avis de licenciement<\/strong>, les jours de pr\u00e9avis du salari\u00e9, de l'entreprise et la dur\u00e9e en jours de la p\u00e9riode d'essai du nouveau contrat sont d\u00e9finis.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Les<strong> alertes relatives \u00e0 la planification des shifts <\/strong>peuvent \u00eatre obligatoires ou non. Si un signalement est obligatoire et qu'il n'est pas respect\u00e9, il ne sera pas possible d'imprimer ou de terminer le shift. Sont d\u00e9finis, par exemple :<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Les jours de repos hebdomadaires du salari\u00e9.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Le nombre maximum d'heures de travail par jour ou par semaine qu'un employ\u00e9 peut effectuer.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Les heures minimales de repos entre les jours de travail.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Les heures minimales et maximales que doit durer un shift \/ Les heures minimales qu'un shift fractionn\u00e9 doit envisager \/ Les heures minimales et maximales entre les shifts fractionn\u00e9s.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>\n<p>Le <strong>calcul de la conformit\u00e9 du travail<\/strong> comporte trois types:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Standard.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Jours ouvrables.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Sur la base des jours de travail et des jours de cong\u00e9s.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il est conseill\u00e9 d'utiliser le type Standard pour les employ\u00e9s qui travaillent 7 jours sur 7, et le type Jours ouvrables pour les employ\u00e9s de bureau qui sont libres les samedis, dimanches et jours f\u00e9ri\u00e9s.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" data-msdynid=\"___fa79b4e8-00d1-ee11-9079-6045bd8f972b___\" data-msdyntype=\"data:image\/png;base64\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2025\/migration\/KA-01344\/img2.jpg\"><br \/>Vous pouvez cr\u00e9er autant de contrats que n\u00e9cessaire et les param\u00e9trer en fonction des besoins de chaque poste ou poste de travail.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une configuration appropri\u00e9e de GIR Staff est importante pour maintenir la tra\u00e7abilit\u00e9 des activit\u00e9s du personnel. GIR Staff vous permet d'apporter des modifications \u00e0 votre configuration pour mieux adapter le syst\u00e8me aux besoins op\u00e9rationnels et aux flux de travail du centre de travail.<\/p>\n","protected":false},"author":251210541,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[132318],"tags":[],"class_list":["post-10722","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-contrats-1"],"acf":{"article_type":"default","post_id":"KA-01344","post_url_text":"Dashboard > Configuration > Contracts > New","post_url":"\/demofs\/Aplicacion\/Presencia\/Configuracion_Contratos\/Default.aspx","info_box":{"title":"","info":""},"post_video":"","import_category":"","overview_item":null,"troubleshoot_case":null},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/help.mapal-os.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10722","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/help.mapal-os.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/help.mapal-os.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/help.mapal-os.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/251210541"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/help.mapal-os.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10722"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/help.mapal-os.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10722\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/help.mapal-os.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10722"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/help.mapal-os.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10722"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/help.mapal-os.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10722"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}