{"id":11738,"date":"2025-01-16T14:14:19","date_gmt":"2025-01-16T13:14:19","guid":{"rendered":"https:\/\/help.mapal-os.com\/?p=11738"},"modified":"2026-01-26T11:56:34","modified_gmt":"2026-01-26T10:56:34","slug":"varifier-votre-reconnaissance-tableau-de-bord","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/help.mapal-os.com\/fr\/engagement-fr\/reconnaissance-1\/analyse-1\/varifier-votre-reconnaissance-tableau-de-bord\/","title":{"rendered":"V\u00e9rifier votre reconnaissance tableau de bord"},"content":{"rendered":"
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Point de d\u00e9part : <\/strong>Le tableau de bord Engagement.<\/div>\n
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    \n
  • S\u00e9lectionnez Reconnaissance > Analyse<\/strong> dans le menu principal.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
    \n
      \n
    • Dans la section Analyse de reconnaissance, vous verrez un menu d\u00e9roulant qui vous permettra de s\u00e9lectionner la p\u00e9riode <\/strong>pour laquelle vous souhaitez visualiser les informations.<\/li>\n
    • Vous pouvez \u00e9galement Filtrer<\/strong> par raisons sp\u00e9cifiques ou Employ\u00e9s par niveau.<\/li>\n<\/ul>\n

      \"\"<\/p>\n<\/div>\n

      Vous verrez maintenant les r\u00e9sultats filtr\u00e9s organis\u00e9s comme suit :<\/p>\n

      Chiffres rapides<\/h2>\n

      Les vignettes sup\u00e9rieures fournissent des statistiques rapides avec des donn\u00e9es de reconnaissance de haut niveau en un coup d'\u0153il. Ces chiffres offrent un r\u00e9sum\u00e9 imm\u00e9diat des indicateurs cl\u00e9s, vous aidant \u00e0 surveiller les niveaux globaux d'engagement et de reconnaissance.<\/p><\/div>\n

      \n
        \n
      • Nombre total de reconnaissances<\/li>\n
      • Comparaison avec la p\u00e9riode pr\u00e9c\u00e9dente (Nombre total de reconnaissances)<\/li>\n
      • Aime<\/li>\n
      • Comparaison avec la p\u00e9riode pr\u00e9c\u00e9dente (J'aime)<\/li>\n<\/ul>\n

        \"\"<\/p>\n

        Types de reconnaissance<\/strong><\/h2>\n

        Cette vignette r\u00e9partit les reconnaissances par type, en cat\u00e9gorisant les distinctions telles que \u00ab Employ\u00e9 du mois \u00bb, \u00ab Travail d'\u00e9quipe \u00bb et d'autres r\u00e9alisations sp\u00e9cifiques. Cela permet aux managers de comprendre quelles r\u00e9alisations sont le plus fr\u00e9quemment c\u00e9l\u00e9br\u00e9es au sein de l'\u00e9quipe, offrant un aper\u00e7u des valeurs et des comportements les plus appr\u00e9ci\u00e9s.\"\"<\/p>\n

        Classement de Reconnaissance<\/strong><\/h2>\n

        Cette tuile de classement classe les employ\u00e9s ou les \u00e9quipes en fonction du nombre de reconnaissances re\u00e7ues, mettant en avant les individus ou les groupes ayant l'engagement le plus \u00e9lev\u00e9. C'est un excellent moyen pour les managers d'identifier et de c\u00e9l\u00e9brer les membres de l'\u00e9quipe les plus performants et de promouvoir une culture de la reconnaissance.\"\"<\/p>\n

        Tendance de la reconnaissance<\/strong><\/h2>\n

        Cette tuile affiche les tendances de reconnaissance sur diff\u00e9rentes p\u00e9riodes. Cette tuile offre une comparaison entre les p\u00e9riodes actuelles et pr\u00e9c\u00e9dentes, aidant les managers \u00e0 suivre les changements ou am\u00e9liorations dans la reconnaissance d'\u00e9quipe au fil du temps. Cet aper\u00e7u visuel permet aux managers d'identifier rapidement les \u00e9volutions dans les sch\u00e9mas de reconnaissance.\"\"<\/p>\n

        Raisons de la reconnaissance<\/strong><\/h2>\n

        Cette section r\u00e9pertorie les raisons les plus courantes de reconnaissance, telles que les performances exceptionnelles, le travail d'\u00e9quipe ou le service client exceptionnel. En identifiant les principaux moteurs de reconnaissance, les managers peuvent comprendre quels comportements et r\u00e9alisations sont les plus valoris\u00e9s au sein de l'\u00e9quipe, renfor\u00e7ant ainsi les sch\u00e9mas positifs.\"\"<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Engagement permet aux responsables d'\u00e9tablissement de consulter leur tableau de bord de reconnaissance afin de suivre et d'analyser les tendances de reconnaissance au sein de leur \u00e9quipe<\/p>\n","protected":false},"author":251210541,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[132377],"tags":[],"class_list":["post-11738","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-analyse-1"],"acf":{"article_type":"default","post_id":"","post_url_text":"","post_url":"","info_box":{"title":"","info":""},"post_video":"","import_category":"","overview_item":null,"troubleshoot_case":null},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/help.mapal-os.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11738","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/help.mapal-os.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/help.mapal-os.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/help.mapal-os.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/251210541"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/help.mapal-os.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11738"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/help.mapal-os.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11738\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/help.mapal-os.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11738"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/help.mapal-os.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11738"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/help.mapal-os.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11738"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}