{"id":12393,"date":"2025-01-16T14:13:43","date_gmt":"2025-01-16T13:13:43","guid":{"rendered":"https:\/\/help.mapal-os.com\/?p=12393"},"modified":"2026-01-26T11:53:14","modified_gmt":"2026-01-26T10:53:14","slug":"configurer-des-modeles-d-objectifs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/help.mapal-os.com\/fr\/flow-learning-fr\/apprentissage-et-developpement\/parametres-ad\/objectifs-1\/configurer-des-modeles-d-objectifs\/","title":{"rendered":"Configurer des mod\u00e8les d'objectifs"},"content":{"rendered":"

Point de d\u00e9part : <\/strong>le tableau de bord Flow Learning.<\/p>\n

Comment les objectifs peuvent \u00eatre utilis\u00e9s<\/h2>\n
    \n
  1. Le responsable attribue un mod\u00e8le d'objectifs apr\u00e8s un entretien annuel avec son membre du personnel.<\/li>\n
  2. L'apprenant met \u00e0 jour le document avec les domaines sur lesquels il souhaite progresser, comme convenu avec son responsable lors de l'entretien.<\/li>\n
  3. Les objectifs et les t\u00e2ches associ\u00e9es sont cr\u00e9\u00e9s pour chaque \u00ab point de contr\u00f4le \u00bb tout au long de la p\u00e9riode convenue.<\/li>\n
  4. Le responsable accepte et approuve le document d'objectifs.<\/li>\n
  5. L'apprenant met \u00e0 jour sa progression en utilisant les valeurs d'enregistrement configur\u00e9es.<\/li>\n
  6. Une fois le document d'objectifs termin\u00e9, le manager ou l'apprenant peut l'utiliser pour r\u00e9fl\u00e9chir aux progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s et l'int\u00e9grer au prochain entretien.<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00c0 propos des pond\u00e9rations<\/h2>\n

    Les pond\u00e9rations sont un pourcentage que vous attribuez aux objectifs et aux t\u00e2ches. Cette valeur vous permet de d\u00e9terminer l'importance ou la priorit\u00e9 des objectifs fix\u00e9s. Par exemple, imaginez que vous avez deux objectifs. L'un est plus important et prend plus de temps \u00e0 atteindre. Vous pouvez donc choisir de donner 70 % \u00e0 cet objectif et 30 % \u00e0 l'autre. Au sein de vos t\u00e2ches, elles contribuent toutes de mani\u00e8re \u00e9gale \u00e0 la r\u00e9alisation de l'objectif, vous leur attribuez donc des pourcentages qui totalisent 100 %.<\/p>\n

    Comment configurer un mod\u00e8le d'objectif<\/h2>\n

    1. Configurez les valeurs d'enregistrement<\/h3>\n
      \n
    • S\u00e9lectionnez Apprentissage et D\u00e9veloppement > Param\u00e8tres A&D<\/strong> dans le menu principal.<\/li>\n
    • Faites d\u00e9filer jusqu'\u00e0 la section Objectifs<\/strong> et s\u00e9lectionnez Afficher<\/strong> (l'ic\u00f4ne en forme de roue dent\u00e9e) sur la vignette Valeurs d'enregistrement pour les objectifs<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

      Remarque : <\/strong>vous verrez deux valeurs par d\u00e9faut : Termin\u00e9 100 % et Non commenc\u00e9 0 %. Vous pouvez laisser tel quel OU vous pouvez ajouter d'autres valeurs, telles que Commenc\u00e9 25 %, \u00c0 mi-chemin 50 %, Presque termin\u00e9 75 %, etc., si vous souhaitez avoir plus de visibilit\u00e9 sur la progression de vos apprenants.<\/p>\n

      <\/div>\n
      \"\"<\/div>\n

      2. Cr\u00e9ez votre mod\u00e8le d'objectif<\/strong><\/h3>\n
        \n
      • S\u00e9lectionnez Apprentissage et D\u00e9veloppement > Param\u00e8tres A&D<\/strong> dans le menu principal.<\/li>\n
      • Faites d\u00e9filer vers le bas jusqu'\u00e0 la section Objectifs<\/strong> et s\u00e9lectionnez Afficher<\/strong> (l'ic\u00f4ne d'engrenage) sur la vignette Mod\u00e8les pour les objectifs<\/strong>.<\/li>\n
      • S\u00e9lectionnez Ajouter<\/strong> (+<\/strong>).<\/li>\n
      • Saisissez un nom pour votre mod\u00e8le. Vous pouvez \u00e9galement t\u00e9l\u00e9charger un document d'orientation pour donner \u00e0 l'apprenant des conseils sur la mani\u00e8re de compl\u00e9ter l'objectif, ainsi qu'une image de vignette, si vous le souhaitez.<\/li>\n
      • Activez Utiliser les pond\u00e9rations ?<\/strong> pour choisir si le mod\u00e8le d'objectif inclut ou non un syst\u00e8me de pond\u00e9ration pour les objectifs et les t\u00e2ches.<\/li>\n
      • S\u00e9lectionnez Save & Continue<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

        \"\"<\/p>\n

        3. Cr\u00e9ez des check-ins<\/strong><\/h3>\n

        Les check-ins sont des mises \u00e0 jour sur la progression actuelle. Vous pouvez les configurer pour qu'ils soient hebdomadaires, mensuels, trimestriels, selon ce qui convient le mieux au mod\u00e8le d'objectif que vous cr\u00e9ez.<\/p>\n

          \n
        • Saisissez un nom pour votre enregistrement.<\/li>\n
        • S\u00e9lectionnez l'ic\u00f4ne plus (+<\/strong>) pour ajouter autant d'enregistrements que n\u00e9cessaire.<\/li>\n
        • S\u00e9lectionnez Suivant <\/strong>lorsque vous avez termin\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n

          \"\"<\/p>\n

          4. Cr\u00e9ez des objectifs <\/strong>et des t\u00e2ches<\/strong><\/h3>\n

          Cr\u00e9ez des objectifs qui aideront l'apprenant \u00e0 atteindre son but global. Les objectifs sont compos\u00e9s de plusieurs t\u00e2ches, qui sont des actions qu'un apprenant doit ou devrait entreprendre. Nous recommandons de donner \u00e0 l'apprenant la responsabilit\u00e9 de les d\u00e9finir, car ils sont li\u00e9s \u00e0 son propre d\u00e9veloppement et aux objectifs qu'il souhaite atteindre. Vous pourriez cr\u00e9er des objectifs et des t\u00e2ches de base nomm\u00e9s Objectif\/T\u00e2che 1, 2, 3, etc., et laisser l'apprenant les compl\u00e9ter avec un titre et une description appropri\u00e9s.<\/p>\n

            \n
          • Saisissez un nom de mod\u00e8le pour les objectifs. Remarque : <\/strong>s\u00e9lectionnez + Ajouter un objectif pour cr\u00e9er autant d'objectifs que n\u00e9cessaire.<\/li>\n
          • Saisissez une description du mod\u00e8le ou laissez vide pour que les apprenants la compl\u00e8tent.<\/li>\n
          • Choisissez si vous souhaitez utiliser la pond\u00e9ration ou non<\/strong> pour suivre la progression.\n
              \n
            • Si la pond\u00e9ration est activ\u00e9e :<\/strong> Attribuez une valeur en pourcentage \u00e0 chaque objectif\/t\u00e2che.<\/li>\n
            • Si la pond\u00e9ration est d\u00e9sactiv\u00e9e : <\/strong>La progression sera suivie en fonction de l'ach\u00e8vement sans pond\u00e9ration sp\u00e9cifique.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

              Remarque : <\/strong>Si vous utilisez des pond\u00e9rations, le total doit \u00eatre \u00e9gal \u00e0 100 %, sinon une erreur s'affichera.<\/p>\n

                \n
              • S\u00e9lectionnez les boutons Modifier<\/strong>, D\u00e9placer<\/strong> ou Supprimer<\/strong> \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de chaque objectif ou t\u00e2che si vous devez apporter des modifications.<\/li>\n
              • S\u00e9lectionnez R\u00e9vision <\/strong>pour voir \u00e0 quoi ressembleront vos objectifs et vos t\u00e2ches.<\/li>\n
              • S\u00e9lectionnez Save Draft<\/strong> pour conserver une copie si vous n'\u00eates pas pr\u00eat \u00e0 publier le document ou Publish <\/strong>pour rendre le document actif et accessible aux responsables et aux apprenants.<\/li>\n<\/ul>\n

                \"\"<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                Les objectifs permettent aux managers et aux apprenants de d\u00e9finir des objectifs et des t\u00e2ches, et de les suivre tout au long d'une p\u00e9riode convenue. Utilis\u00e9s en compl\u00e9ment des entretiens, ils constituent un excellent moyen de v\u00e9rifier les progr\u00e8s. Cet article donne un exemple d'utilisation des objectifs et explique comment les managers peuvent cr\u00e9er un mod\u00e8le d'objectifs.<\/p>\n","protected":false},"author":251210541,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[132403],"tags":[],"class_list":["post-12393","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-objectifs-1"],"acf":{"article_type":"default","post_id":"","post_url_text":"","post_url":"","info_box":{"title":"","info":""},"post_video":null,"import_category":"","overview_item":null,"troubleshoot_case":null},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/help.mapal-os.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12393","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/help.mapal-os.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/help.mapal-os.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/help.mapal-os.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/251210541"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/help.mapal-os.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12393"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/help.mapal-os.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12393\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/help.mapal-os.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12393"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/help.mapal-os.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12393"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/help.mapal-os.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12393"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}