{"id":21016,"date":"2026-06-15T09:01:33","date_gmt":"2026-06-15T07:01:33","guid":{"rendered":"https:\/\/help.mapal-os.com\/?p=21016"},"modified":"2026-06-15T09:01:33","modified_gmt":"2026-06-15T07:01:33","slug":"workforce-version-28-05-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/help.mapal-os.com\/fr\/workforce-fr\/quoi-de-neuf-workforce\/workforce-version-28-05-2026\/","title":{"rendered":"Workforce - Version - 28.05.2026"},"content":{"rendered":"<h2>R\u00e9sum\u00e9<\/h2>\n<p>Cette version Sprint 11 inclut des nouveaut\u00e9s, des travaux de stabilit\u00e9 et des corrections \u00e0 travers Workforce. Points forts\u00a0: poursuite de la migration vers les Contrats GIR3, bases pour une meilleure pr\u00e9cision du Planning, renforcement de la s\u00e9curit\u00e9 de POSApp, am\u00e9liorations op\u00e9rationnelles sp\u00e9cifiques au Mexique, modernisation de la plateforme et ex\u00e9cution de plusieurs demandes op\u00e9rationnelles.<\/p>\n<h2>Am\u00e9liorations<\/h2>\n<h3>Migration des Contrats (GIR2 ? GIR3)<\/h3>\n<p>Poursuite des avanc\u00e9es majeures sur la nouvelle exp\u00e9rience Contrats, notamment\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Gestion des alertes de contrat (activer \/ d\u00e9sactiver)<\/li>\n<li>Nouveaux parcours de cr\u00e9ation de contrat<\/li>\n<li>Conditions de repos et alertes sur le temps travaill\u00e9<\/li>\n<li>Configuration des remises d\u2019incidents de contrat<\/li>\n<li>Flux de cr\u00e9ation de repos (y compris r\u00e8gles automatiques par p\u00e9riode)<\/li>\n<li>Prise en charge backend pour la gestion des alertes et la r\u00e9cup\u00e9ration des d\u00e9tails du contrat<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Pourquoi c\u2019est important<\/h4>\n<p>Fait progresser la migration vers les Contrats GIR3 tout en r\u00e9duisant l\u2019effort manuel et en am\u00e9liorant l\u2019\u00e9volutivit\u00e9 de la configuration.<\/p>\n<h4>Principaux avantages<\/h4>\n<ul>\n<li>Pr\u00e9paration \u00e0 la migration vers les Contrats GIR3<\/li>\n<li>R\u00e9duction de l\u2019effort administratif<\/li>\n<li>Meilleure maintenabilit\u00e9 et \u00e9volutivit\u00e9<\/li>\n<li>Meilleure exp\u00e9rience pour les administrateurs RH<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Calculs Workforce et bases du Planning (intervalles de 15 minutes) \u2013 GIR3<\/h3>\n<p>Livraison de capacit\u00e9s cl\u00e9s pour soutenir de futures am\u00e9liorations de planification\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Int\u00e9gration des donn\u00e9es de vacations calcul\u00e9es<\/li>\n<li>Int\u00e9gration des donn\u00e9es de la demande dans le Planning<\/li>\n<li>Analyse d\u2019une nouvelle m\u00e9thode de remise pour la conformit\u00e9 du travail<\/li>\n<li>Am\u00e9liorations de support pour de futurs calculs Workforce<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Pourquoi c\u2019est important<\/h4>\n<p>Pr\u00e9pare des planifications plus pr\u00e9cises et des fonctionnalit\u00e9s d\u2019optimisation \u00e0 venir.<\/p>\n<h4>Principaux avantages<\/h4>\n<ul>\n<li>Meilleure pr\u00e9cision du Planning<\/li>\n<li>Pr\u00e9paration \u00e0 de futures optimisations<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Renforcement de la s\u00e9curit\u00e9 de POSApp<\/h3>\n<p>Traitement des constats critiques d\u2019un pentest POSApp\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Correction d\u2019une vuln\u00e9rabilit\u00e9 de contournement d\u2019authentification<\/li>\n<li>Correction d\u2019une vuln\u00e9rabilit\u00e9 d\u2019exposition d\u2019informations sensibles en m\u00e9moire<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Pourquoi c\u2019est important<\/h4>\n<p>R\u00e9duit les risques de s\u00e9curit\u00e9 et renforce la posture de conformit\u00e9.<\/p>\n<h4>Principaux avantages<\/h4>\n<ul>\n<li>Plateforme plus s\u00e9curis\u00e9e<\/li>\n<li>Meilleure pr\u00e9paration \u00e0 la conformit\u00e9<\/li>\n<li>R\u00e9duction du risque de s\u00e9curit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Op\u00e9rations Workforce au Mexique<\/h3>\n<p>Am\u00e9liorations centr\u00e9es client pour les op\u00e9rations au Mexique\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Am\u00e9liorations du rapport Vacances par p\u00e9riode d\u2019anciennet\u00e9<\/li>\n<li>D\u00e9ploiement du mod\u00e8le de pointage POSApp<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Pourquoi c\u2019est important<\/h4>\n<p>Am\u00e9liore les rapports de paie et l\u2019efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle pour les op\u00e9rations bas\u00e9es au Mexique.<\/p>\n<h4>Principaux avantages<\/h4>\n<ul>\n<li>Plus grande pr\u00e9cision des rapports de paie<\/li>\n<li>Meilleure efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle<\/li>\n<li>Moins de demandes au support<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Modernisation de la plateforme et am\u00e9liorations techniques<\/h3>\n<p>Am\u00e9liorations d\u2019infrastructure et de plateforme pour accro\u00eetre la fiabilit\u00e9 et la vitesse de livraison\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Mises \u00e0 niveau de Redis Cache Manager sur plusieurs services<\/li>\n<li>Am\u00e9liorations des builds et des pipelines<\/li>\n<li>Investissements continus dans la stabilit\u00e9 de la plateforme<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Pourquoi c\u2019est important<\/h4>\n<p>Am\u00e9liore les performances du syst\u00e8me et acc\u00e9l\u00e8re les d\u00e9ploiements.<\/p>\n<h4>Principaux avantages<\/h4>\n<ul>\n<li>Fiabilit\u00e9 syst\u00e8me accrue<\/li>\n<li>D\u00e9ploiements plus rapides<\/li>\n<li>R\u00e9duction de la maintenance op\u00e9rationnelle<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Livraisons op\u00e9rationnelles<\/h3>\n<p>Demandes op\u00e9rationnelles r\u00e9alis\u00e9es\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>WF\u00a0\u2013 Absences de groupe\u00a0: ajouter une absence<\/li>\n<li>WF\u00a0\u2013 Absences de groupe\u00a0: cr\u00e9er un nouveau groupe<\/li>\n<li>WF\u00a0\u2013 Groupes de d\u00e9part\u00a0: ajouter un d\u00e9part existant \u00e0 un groupe<\/li>\n<li>WF\u00a0\u2013 Absences de groupe\u00a0: cr\u00e9er un nouveau groupe<\/li>\n<li>Modifications du rapport Vacances par p\u00e9riode d\u2019anciennet\u00e9<\/li>\n<li>D\u00e9ploiement du mod\u00e8le de pointage POSApp<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Principaux avantages<\/h4>\n<ul>\n<li>Administration Workforce plus rapide<\/li>\n<li>Moins de configuration manuelle<\/li>\n<li>Meilleurs flux op\u00e9rationnels pour les clients<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Stabilit\u00e9 et corrections<\/h2>\n<p>Nous avons corrig\u00e9 plusieurs probl\u00e8mes affectant la stabilit\u00e9 de SmartHub, la fiabilit\u00e9 des rapports, la pr\u00e9cision des feuilles de temps et la coh\u00e9rence des notifications.<\/p>\n<h4>Principaux avantages<\/h4>\n<ul>\n<li>Moins d\u2019incidents en production<\/li>\n<li>Stabilit\u00e9 SmartHub am\u00e9lior\u00e9e<\/li>\n<li>Meilleure fiabilit\u00e9 des rapports<\/li>\n<li>R\u00e9duction des demandes li\u00e9es \u00e0 la paie<\/li>\n<li>Pr\u00e9cision accrue des feuilles de temps<\/li>\n<li>Notifications plus coh\u00e9rentes<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cette version apporte des avanc\u00e9es sur les Contrats GIR3, jette les bases du Planning, renforce la s\u00e9curit\u00e9 de POSApp, am\u00e9liore les op\u00e9rations au Mexique, modernise la plateforme et inclut des corrections pour plus de 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