Point de départ : Le tableau de bord Mapal One.
- Sélectionnez Carrière > Entretiens dans le menu principal.
- Dans l'écran Entretiens, vous verrez tous les entretiens disponibles organisés par tuiles et leurs statuts, qui peuvent être :
- Terminé : l'entretien est terminé et approuvé.
- Incomplet : l'entretien a été commencé mais n'est pas encore terminé.
- En retard : la date limite de l'évaluation est dépassée.
- En attente d'approbation : l'entretien a été soumis mais n'a pas encore été approuvé.
- En attente de l'approbation de l'évaluateur : l'entretien a été soumis et approuvé par l'employé, mais il est toujours en attente de l'approbation du responsable/évaluateur. Si vous voyez ce statut, vous devrez peut-être relancer votre responsable pour finaliser le processus.
- Sélectionnez la vignette spécifique de l'entretien que vous souhaitez effectuer.
- Les détails de l'entretien apparaîtront à l'écran. Remplissez les questions et sélectionnez Approuver une fois que vous avez terminé.
Catégories et questions
Les entretiens se composent de catégories et de questions.
- Catégories : Ce sont les blocs où les questions sont contenues. Un entretien peut avoir plusieurs catégories.
- Questions : peuvent être attribuées à différentes catégories et définies comme réponses « texte », « sélection », « fichier » ou « évaluation ». Les champs de sélection exigent que les stagiaires choisissent parmi plusieurs options, tandis que les champs de fichier permettent aux stagiaires de télécharger les fichiers fournis et de téléverser les leurs pour révision.
Évaluer un entretien
Une fois terminé, les apprenants et les managers peuvent voir une note globale pour un entretien. Le système calcule une note moyenne par catégorie et par entretien. Cette note se met à jour dynamiquement et est arrondie à la valeur entière la plus proche.
Ces évaluations sont visibles dans l'entretien lui-même et dans les rapports d'entretiens, sous réserve des autorisations d'approbation.
