Empieza desde: El módulo Workforce.
- Selecciona Gestión de plantilla > Workforce 2.0 en el menú principal.
- Usa los filtros en la parte superior de la pantalla para afinar la lista de Empleados. Para ver todas las opciones de filtrado, consulta Filtrar el listado de empleados.
- Selecciona el Empleado específico del listado.
- Selecciona Información laboral en el menú de la izquierda.
- Selecciona el menú de tres puntos junto al periodo laboral que quieres actualizar y selecciona Editar.
- Se abrirá el cuadro Editar periodo de trabajo . Rellena los siguientes campos:
- Fecha de baja: la fecha efectiva en la que termina la relación laboral del Empleado. Este es el último día en que el Empleado estará disponible para trabajar.
- Motivo de baja: selecciona el motivo que corresponda en la lista desplegable. Los motivos disponibles son:
- Baja Fijo discontinuo: el contrato fijo-discontinuo (estacional o intermitente) llega a su fin.
- Baja Voluntaria: el empleado renuncia voluntariamente con el preaviso adecuado.
- Baja Voluntaria en período de prueba: el empleado renuncia de inmediato sin dar un preaviso previo.
- Cambio de Empresa: el Empleado se traslada a otra empresa legal dentro de la organización.
- Despido
- Excedencia
- Fallecimiento de trabajador: la relación laboral termina por el fallecimiento de la persona trabajadora.
- Fin de Contrato por el trabajador
- Fin de Contrato por parte de la Empresa: la empresa finaliza o no renueva un contrato temporal o de duración determinada.
- Incomparecencia
- Invalidez permanente: el empleo termina porque el Empleado ha sido declarado permanentemente incapaz para trabajar.
- Jubilación: el empleo termina porque el Empleado se jubila de forma voluntaria o al alcanzar la edad de jubilación.
- No empezó
- No supera el período de prueba: el Empleado no supera con éxito el período de prueba o de evaluación.
- Otro
- Resolución de Mutuo Acuerdo
- Fecha de notificación (Empresa): la fecha en la que la Empresa notificó formalmente al Empleado
- Fecha de notificación (Empleado): la fecha en la que el Empleado notificó formalmente a la Empresa.
- Información adicional: cualquier detalle extra relacionado con la finalización.
- Selecciona Aceptar para confirmar o Cancelar para salir sin guardar.
Después de guardar los cambios, el Panel de información laboral muestra los detalles de la finalización para el Empleado.
