Empieza desde: El módulo Workforce.
- Selecciona Gestión de plantilla > Workforce 2.0 en el menú principal.
- Usa los filtros en la parte superior de la pantalla para afinar la lista de Empleados. Para ver todas las opciones de filtrado, consulta Filter the employee grid.
- Selecciona el Empleado específico de la cuadrícula.
- Selecciona Información laboral en el menú de la izquierda.
- Selecciona el menú de tres puntos junto al periodo laboral que quieres actualizar y selecciona Editar.
- Se abrirá el cuadro Editar periodo de trabajo . Rellena los siguientes campos:
- Fecha de finalización: la fecha efectiva en la que termina la relación laboral del Empleado. Este es el último día en que el Empleado estará disponible para trabajar.
- Motivo de finalización: selecciona el motivo que corresponda en la lista desplegable. Los motivos disponibles son:
- Cancelación: el contrato se cancela antes de que el Empleado empiece a trabajar formalmente.
- Cambiar Empresa: el Empleado se traslada a otra empresa legal dentro de la organización.
- Despido de: el Empleado es despedido por una entidad anterior o cedente, a menudo en escenarios de subrogación.
- Telegrama de despido: el empleador comunica el despido a través de una notificación escrita oficial, como un telegrama.
- Renuncia de Empleado: el empleado renuncia voluntariamente con el preaviso adecuado.
- Renuncia de Empleado sin preaviso: el empleado renuncia de inmediato sin dar un preaviso previo.
- Despido por parte del empleador: el empleador da por terminada la relación laboral con el Empleado por motivos de desempeño, conducta u organización.
- Despido del empleador durante el período de prueba: el empleador termina el Contrato durante el período de prueba inicial.
- Fin del Contrato por parte de la Empresa: la empresa finaliza o no renueva un contrato temporal o de duración determinada.
- IT por agotamiento: la relación laboral del empleado termina después de agotar las prestaciones por incapacidad temporal.
- Permiso de ausencia: el Empleado entra en un permiso de larga duración que finaliza su condición de empleo activo.
- Fijo discontinuo bajo: el contrato fijo-discontinuo (estacional o intermitente) llega a su fin.
- Nuevo Contrato: el contrato actual finaliza porque uno nuevo comenzará inmediatamente después.
- Empleado que no supera el período de prueba: el Empleado no supera con éxito el período de prueba o de evaluación.
- Discapacidad permanente: el empleo termina porque el Empleado ha sido declarado permanentemente incapaz para trabajar.
- Jubilación: el empleo termina porque el Empleado se jubila de forma voluntaria o al alcanzar la edad de jubilación.
- Subrogación: el Empleado pasa legalmente a otra Empresa debido a un proceso de subrogación.
- Fallecimiento de trabajador: la relación laboral termina por el fallecimiento de la persona trabajadora.
- Fecha de notificación (Empresa): la fecha en la que la Empresa notificó formalmente al Empleado.
- Fecha de notificación (Empleado): la fecha en la que el Empleado notificó formalmente a la Empresa.
- Información adicional: cualquier detalle extra relacionado con la rescisión.
- Selecciona Aceptar para confirmar o Cancelar para salir sin guardar.
Después de guardar los cambios, el Panel de información laboral muestra los detalles de la finalización para el Empleado.
