Empieza desde: El módulo Workforce.
- Navega hacia Configuración > Roles
La Pantalla de Plantilla 2.0 tiene varios permisos disponibles:
Tener en cuenta que en su mayoría, se deberá realizar una combinación de permisos. Es decir para poder editar o gestionar un apartado, debo también dar acceso.
Gestión de Plantilla:
- Acceso: permite el acceso a la pantalla y visualización desde la cuadrícula. Al acceder a un empleado sólo se visualizan los apartados de Control de Presencia y Documentación.
- Crear / Edita / Borra Advertencias: es posible gestionar las advertencias del empleado desde la sección de Información Laboral.
- Crear: permite añadir nuevos empleados en la Plantilla
Gestión de Datos Personales:
- Editar datos personales: permite la visualización y edición del apartado Datos Personales y todos los campos disponibles según la configuración de la ficha del empleado.
Gestión de Períodos Laborales:
- Acceder a Información Laboral: permite la visualización de la Información Laboral del empleado, períodos y situaciones
- Crear Período Laboral: Permite la creación de nuevos períodos laborales.
- Editar Período Laboral: debe combinarse con los permisos de fecha de alta o baja para que sea posible la edición.
- Eliminar Período Laboral: permite eliminar períodos laborales en el empleado seleccionado
- Editar Fecha de Alta: permite modificar la fecha de alta del período. Debe estar combinado con el permiso de Editar Período Laboral.
- Asignar fecha de baja: permite indicar fecha de baja del período así como el motivo de la baja. Debe estar combinado con el permiso de Editar Período Laboral.
- Editar Baja: permite modificar la fecha de baja del período. Debe estar combinado con el permiso de Editar Período Laboral.
Gestión de Situaciones Laborales:
- Crear Situación Laboral: Permite la creación de nuevas situaciones laborales, se debe tener habilitado el acceder a información Laboral.
- Eliminar Situación Laboral: permite eliminar situaciones laborales en el empleado seleccionado
- Editar Situación Laboral: permite modificar las restricciones de trabajo en la situación laboral seleccionada.
- Editar situaciones laborales (solo permisos): permite modificar todos los datos relativos a la situación laboral. En este caso, para el control total de los cambios, el permiso debe estar apagado.
Gestión de Control de Presencia:
- Acceso a todas las unidades de negocio para la asignación de fichajes: Permite asignar centros a los empleados para fichar, incluso si el usuario no tiene permiso de visualización de todos los centros.
