Point de départ : Le tableau de bord Flow Learning.
Pourquoi devriez-vous lier les objectifs aux entretiens ?
Lier les objectifs aux entretiens dans Flow Learning simplifie la gestion de la performance pour les apprenants et les managers. Les apprenants peuvent mettre à jour les objectifs directement dans le formulaire d'entretien sur Mapal One, garantissant ainsi l'alignement avec les retours et permettant des ajustements en temps réel. Pour les managers, cette intégration offre un suivi complet de la performance, avec les objectifs et les entretiens visibles dans les rapports, permettant une meilleure évaluation des progrès et des décisions éclairées sur le développement. Cette connexion renforce la responsabilisation et favorise l'amélioration continue.
Lier un objectif à un entretien
- Sélectionnez Apprentissage et Développement > Paramètres A&D dans le menu principal.
- Faites défiler vers le bas et sélectionnez View dans la carte Entretiens.
Dans la page Entretiens, vous pouvez créer de nouveaux entretiens ou modifier ceux existants.
- Créez un nouvel entretien ou sélectionnez-en un existant dans la liste.
Remarque : L'entretien doit avoir l'option Inclure les objectifs ? activée dans l'Étape 1 - Détails. Sinon, vous ne pourrez pas y associer d'objectifs.
- Accédez à l'étape Objectifs dans la configuration de l'évaluation.
- Sélectionnez le modèle d'objectif spécifique dans la liste déroulante.
- Sélectionnez Enregistrer.
Désormais, chaque fois que vous attribuez l'entretien via Attribuer une formation, les deux seront liés. De plus, lorsque l'apprenant consulte l'entretien sur Mapal One, il devrait voir un lien vers l'objectif en bas de l'entretien.
Attribution automatique des objectifs
Les objectifs dans Flow Learning sont automatiquement attribués aux évaluateurs, garantissant que l'évaluateur aura accès à la fois aux entretiens et aux objectifs.
Lorsqu'un objectif est lié à un entretien, le système vérifie s'il existe des évaluateurs. Si l'entretien a été attribué à un évaluateur, celui-ci sera automatiquement attribué à l'objectif également.
