Point de départ : Le tableau de bord Flow Learning.
- Sélectionnez Apprentissage et Développement > Paramètres L&D.
- Trouvez Entretiens sur l'écran Configurer.
- Sélectionnez Afficher pour ouvrir la page Entretiens.
La page Entretiens dans les Paramètres L&D affiche tous les types d'entretiens qui ont été créés dans l'entreprise. Tous ceux qui sont activés peuvent être sélectionnés pour être utilisés lors de l'attribution de nouveaux entretiens.
- Faites défiler la liste des entretiens existants ou sélectionnez Rechercher pour trouver le modèle dont vous avez besoin.
- Sélectionnez le modèle que vous souhaitez modifier.
- Sélectionnez une section pour la modifier. Les détails complets de chaque section sont disponibles dans des articles séparés :
- Étape 1 : Détails (consultez Créer des formulaires d'entretiens et Paramètres de validation).
- Étape 2 : Questions (consultez Catégories et Questions).
- Étape 3 : Objectifs (consultez Objectifs - à venir).
- Étape 4 : Plan d'action (consultez Plans d'action).
Remarque : La numérotation des étapes peut changer selon ce qui est sélectionné.
- Apportez des modifications aux sections en éditant, ajoutant ou supprimant les informations dont vous avez besoin. Pour plus de détails sur chaque étape, consultez les liens ci-dessus.
- Sélectionnez à l'intérieur de l'une des étapes pour effectuer des modifications plus détaillées à l'aide de l'éditeur de contenu si nécessaire.
- Sélectionnez Enregistrer pour enregistrer vos modifications. Une fenêtre vous demandera de confirmer que vous souhaitez enregistrer.
Remarque : Si vous quittez le formulaire à tout moment sans sélectionner Enregistrer, toutes les modifications apportées seront perdues.
- Sélectionnez Aperçu pour vérifier toutes vos modifications telles qu'un apprenant les verra dans Mapal One, dans un nouvel onglet du navigateur.
Remarque : Vous devez être connecté au portail des apprenants Mapal One pour voir l'aperçu. Revenez à l'onglet précédent lorsque vous avez fini de vérifier l'aperçu.
- Sélectionnez Rechercher pour trouver et modifier d'autres modèles d'entretiens si nécessaire.
