Point de départ : Le module Workforce.
Depuis la configuration des Conventions
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Accédez à Configuration > Conventions collectives.

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Sélectionnez Nouveau pour créer un nouvel accord OU Modifier pour modifier un accord existant.

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Sur l'écran de configuration de l'accord, accédez à Accrued Vacations.
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Définit le nombre de jours de congé par an. Ils peuvent être fixes, selon l'âge (jours ou années), ou des valeurs importées.
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Sous Congés déduits des droits à congés, choisissez un paramètre dans la liste déroulante.
Remarques : Si le paramètre reste Non défini, vous ne pourrez pas continuer avec la configuration.
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Lorsque vous choisissez un paramètre, une liste d'incidents d'absence s'affiche. Sélectionnez tous les incidents applicables.

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Sélectionnez Accepter pour enregistrer les modifications OU Annuler pour les ignorer.
Depuis la configuration Contrats
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Naviguez vers Configuration > Contrats.
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Sélectionnez Nouveau pour créer un nouveau contrat OU Modifier pour modifier un contrat existant.
Remarques : Vous pouvez faciliter la recherche d'un contrat existant en utilisant les filtres Statut, Groupe, Concept et Pays.
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Sur l'écran de configuration du contrat, accédez à Accrued Vacation.
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Définit le nombre de jours de congés par an. Ils peuvent être fixes, selon l'ancienneté (jours ou années), des valeurs importées, ou selon la convention.
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Sous Congés déduits des droits aux vacances, choisissez un paramètre dans la liste déroulante.
Remarques : Si le paramètre reste défini sur Non, vous ne pourrez pas continuer avec la configuration de l'incident.
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Lorsque vous choisissez un paramètre, une liste d'incidents d'absence s'affiche. Sélectionnez tous les incidents applicables dans la liste.

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Sélectionnez Accepter pour enregistrer les modifications OU Annuler pour les ignorer.


